第十三章 文山会海1 (第1/2页)

山南地区的初冬季节，被人们称之为“十月小阳春”。中午的太阳仍然十分温暖，但也时不时阵阵凉风佛面，又让人感到丝丝寒意。那些不耐寒的树木已经黄叶纷飞，地面上常现环卫工人来不及清扫的枯枝败叶。唯有中心城区街路两旁人行道上的樟树、榕树及绿化带上的铁树、冬青树、小山竹及其一些不知名的灌木仍然绿染深厚，郁郁葱葱。
　　
　　元旦将至，各行政企事业单位都显得分外忙绿起来；单位系统内部的年度目标考核：工作量的完成，经济收入比较，工作举措的落实，服务对象的反应，职工队伍的精神面貌等等都得纳入考核评比内容。与此同时，外部名目繁多的各种检查、考核、评比、督导接踵而来。于是，写材料，拟报告，送报表，发公函，文件满天飞。
　　
　　局办雷平主任常说：“千条线，万条线，落在局里一根线。”
　　
　　事实确实如此，接待、应对、应酬等方方面面的任务基本全由局办担负。昨天省住建厅的年度工作考核刚结束，人还未离开安田市，今天市委综治委考核组又进驻。这边还没完，电话又响了：明天市计生委要来检查。后天精神文明办……正汇报中，市直属党工委来电催促报表。同时，国地税、财政、劳动、社保等部门也都会不期而至……
　　
　　当然，这些事看上去是局办在落实、应对，但实际上每来一拨检查考核组人员，都要召集会议，局领导出面是必须的。甚至那些部门都希望单位一把手亲自参加，方显得对该项工作的重视。很多部门的一把手为争取好评，拿名次，不惜放弃其它重要工作，全力以赴。做这个讲话，那个汇报发言，甚至不惜曲意应对，疲惫应酬。
　　
　　叶青对此烦不胜烦。他将单位评比名次看得不是很重，工作的好坏成败，不能仅凭考核时的好评乃至书面材料的鼓吹。关键在，是否实干了，工作业绩要客观存在，服务对象是否满意，社会效果如何等等方面。所以叶青一般不会出面或草草应付了事。但年前，有三个会议他认为很重要，必须在元旦前组织召开实施。
　　
　　上午11点多的时候，叶青在办公室边圈阅文件边想着年前这些事，办公室的门被敲响，局财务科科长柳如萍轻轻地走了进来。
　　
　　“什么情况？”叶青抬起头问柳如萍。
　　
　　“哦，税务局来了几个人，说是要查账。”柳如萍看着叶青说。她在叶青面前比较规矩，丝毫不敢造次，她似乎有点怵他。
　　
　　“查账？他们税务局查账不都是每年上半年查上一年的财务账吗？怎么会……”叶青眼神疑惑的问道。
　　
　　“一般是那样。但这几个人是稽查分局的，他们说上半年查账时可能有些纰漏，现需要稽查。”
　　
　　“切！税务局的人怎么搞的，那么随意性。嗯，他们都来了些什么人？”很明显，这里说来了些什么人，是指这些人是什么职务。
　　
　　“稽查分局的副局长刘同锦和综合科的两名科员。”柳如萍仍站那说。
　　
　　

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